La sostenibilidad se construye también generando oportunidades, favoreciendo la inclusión y contribuyendo al desarrollo de las personas y del entorno. Bajo esta premisa, Castrosua refuerza la vertiente social de su compromiso empresarial a través de su adhesión al Programa Integrado de Empleo de la Asociación AMICOS 2026/27.
La iniciativa, presentada por AMICOS a la convocatoria de programas integrados de empleo de Galicia de la Xunta de Galicia para 2026, tiene como objetivo favorecer la inserción laboral y, con ella, la inclusión social de personas en situación de desempleo.
Castrosua formalizó su adhesión al proyecto el pasado 31 de julio, mostrando su apoyo a un programa que busca acercar a las personas participantes al mercado de trabajo a través de herramientas de orientación, asesoramiento, formación y acompañamiento durante el proceso de inserción laboral. Pero la colaboración va más allá de una declaración de apoyo.
DE LA COLABORACIÓN A OPORTUNIDADES REALES DE EMPLEO
Como empresa adherida al programa, Castrosua se compromete a participar activamente en diferentes actuaciones destinadas a acercar a las personas demandantes de empleo a la realidad del tejido empresarial. Entre ellas se encuentra el compromiso de tener en cuenta a participantes del programa cuando surjan necesidades de contratación en la compañía, facilitando entrevistas que puedan abrir la puerta a futuras incorporaciones.
Castrosua contempla también la posibilidad de acoger participantes para realizar prácticas no laborales, permitiéndoles adquirir experiencia, conocer desde dentro el funcionamiento de una organización industrial y reforzar competencias vinculadas al entorno profesional.
A estas acciones se suma la participación de la compañía en charlas y coloquios dirigidos a las personas participantes, en los que podrán conocer el funcionamiento de Castrosua, los diferentes perfiles profesionales que conviven en la empresa y la realidad del sector. Se trata, en definitiva, de convertir la colaboración entre una empresa y una entidad social en oportunidades concretas de acercamiento al empleo.
“Queremos que esta adhesión tenga una dimensión práctica y que se traduzca en oportunidades reales. Acercar a las personas participantes a la realidad de una empresa industrial, facilitar espacios en los que puedan adquirir experiencia y tenerlas en cuenta cuando surjan necesidades de contratación es una forma de convertir nuestro compromiso social en acciones concretas”, señalan desde Castrosua.
UN PROGRAMA CENTRADO EN LA INSERCIÓN LABORAL
El Programa Integrado de Empleo de AMICOS trabaja con personas que encuentran especiales dificultades para incorporarse al mercado laboral, combinando distintas herramientas destinadas a mejorar sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. En sus seis ediciones anteriores han participado más de 600 personas. Según los datos facilitados por la entidad, el 54 % consiguió una inserción laboral superior a tres meses, mientras que más del 70 % llegó a establecer contacto con el mercado laboral.
Para la nueva edición, el programa prevé trabajar con 100 personas en riesgo de exclusión, con el objetivo de que, al menos, el 45 % consiga un empleo al finalizar el año. Detrás de estos porcentajes existe también una red de empresas cuya implicación resulta fundamental para que la orientación y la formación puedan desembocar en experiencias profesionales, entrevistas y posibles contrataciones. Es precisamente en esa última parte del recorrido donde la participación directa del tejido empresarial adquiere un papel decisivo.
LA EXPERIENCIA DE AMICOS EN EL ACCESO AL EMPLEO
Para conocer mejor el trabajo que desarrolla AMICOS y el papel de las empresas colaboradoras, conversamos con Miguel Beiro, responsable del área de Alianzas con Personas y Empresas, sobre las dificultades de acceso al empleo, los resultados del programa y los cambios que una oportunidad laboral puede generar en la vida de las personas.
- ¿Cuáles son actualmente las principales barreras que encuentran las personas en riesgo de exclusión a la hora de acceder al mercado laboral? Si bien es cierto que hemos avanzado mucho en los últimos años, nos seguimos encontrando con algunas dificultades en nuestro objetivo de conseguir que las personas con discapacidad intelectual consigan incorporarse al mercado laboral. Entre ellas destacaría un marco legal que no favorece nuestro objetivo. Creo que se podrían articular una serie de medidas que regulasen el Empleo con Apoyo y el Empleo Personalizado que seguramente nos facilitarían las cosas. Luego en un terreno más práctico creo que la dispersión geográfica unida a una red de transporte público insuficiente y la falta de apoyos apropiados también podrían contribuir a explicar la situación. Complementariamente también necesitamos darle al asunto su dosis necesaria de realismo y enfrentar la situación desde una perspectiva realista y crítica, sin edulcorar la relación laboral y sabiendo todas las partes a qué nos vamos a enfrentar. En el terreno de las personas con discapacidad física o en riesgo de exclusión social, colectivos con los que también trabajamos, la situación cambia sustancialmente ya que el punto de partida suele ser más sencillo.
- Después de seis años y más de 600 participantes, ¿qué balance hacéis de los resultados obtenidos por el Programa Integrado de Empleo? Efectivamente ya son 6 ediciones del Programa Integrado de Emprego las que hemos llevado a cabo en las que hemos atendido a más de 600 personas y donde 330 personas han conseguido acceder a un empleo por un período superior a 3 meses y casi 450 han conseguido tener un contacto con el mundo laboral. Si bien es cierto que la valoración es muy positiva en este sentido siempre queda tarea por hacer y sigue siendo necesario prestar apoyo a estos colectivos. Aquí quiero destacar el papel activo e impulsor de la Xunta de Galicia a través de su Consellería de Emprego, Comercio e Emigración por apostar por este tipo de políticas activas de empleo.
- ¿Qué papel desempeñan empresas colaboradoras como Castrosua dentro del programa y qué supone contar con su implicación? Las empresas juegan un papel fundamental en todo este proceso. Sin su participación nada sería posible, pues son las generadoras de oportunidades laborales, que es el eje sobre el que gira todo el programa. Sin su concurso todo quedaría en un entrenamiento virtual, una simulación. Castrosua, con su apoyo, facilita que las personas puedan tener un contacto real con el mercado laboral, bien a través de prácticas no laborales o bien a través de una inserción laboral. Asimismo su participación en coloquios activos le da credibilidad a toda la acción. Las personas participantes necesitan que las empresas les cuenten en primera persona cómo es trabajar allí, qué se espera de ellos, qué van a obtener a cambio y saber también qué esperan las personas de Castrosua. Estos diálogos directos enriquecen mucho a todas las partes.
- Más allá de las cifras de inserción, ¿qué puede cambiar en la vida de una persona después de conseguir acceder al mercado laboral?Tener un empleo juega un papel económico y social evidente que a nadie se le escapa. A mí me interesa más el papel que juega a nivel identitario en el individuo. Cuando alguien nos pregunta quiénes somos, es muy habitual que en nuestra definición de nosotros mismos incluyamos nuestro trabajo. Con los colectivos con los que nosotros trabajamos donde los procesos identitarios han sufrido mucho a lo largo de la vida, el tener un trabajo ayuda a construir una identidad y una autoestima robusta que nos permita afrontar con garantías todos los procesos vitales. Además, poder contar con recursos económicos que permitan a las personas llevar a cabo sus planes vitales, ocio, ahorro, etc. es fundamental.
- ¿Qué objetivos os marcáis para esta VII edición y qué mensaje trasladaríais a otras empresas que puedan sumarse a este tipo de iniciativas? Independientemente de los objetivos de este proyecto concreto nuestro objetivo último es apoyar a todas y cada una de las personas que forman parte de nuestro servicio de empleo y no descansar hasta que vayamos alcanzando los objetivos individuales de cada una de ellas. Es un camino largo, complejo pero muy gratificante. Con respecto al tejido empresarial en general me gustaría hacer un llamamiento para que no cesen en su empeño en apoyar este tipo de medidas pues estos objetivos solo se podrán alcanzar si son el resultado de una suma de esfuerzos de todas las partes. Sin olvidar nunca los objetivos particulares y legítimos de toda actividad económica es fundamental que nos apoyen en este proceso.
UNA SOSTENIBILIDAD QUE PONE A LAS PERSONAS EN EL CENTRO
La incorporación de Castrosua al programa encaja con una concepción de la sostenibilidad que no se limita exclusivamente al ámbito medioambiental. La transformación hacia una movilidad cada vez más sostenible pasa por la innovación, la eficiencia y la reducción del impacto ambiental, pero también por la responsabilidad de las compañías con las personas y con los territorios en los que desarrollan su actividad.
El compromiso social forma así parte de una visión más amplia en la que las empresas pueden contribuir al desarrollo de su entorno mediante la creación de empleo, la igualdad de oportunidades y la colaboración con entidades que trabajan directamente con personas que necesitan apoyo para incorporarse al mercado laboral.
“Para Castrosua, la sostenibilidad no puede entenderse únicamente desde la innovación tecnológica o la reducción del impacto ambiental. También significa contribuir al desarrollo social del entorno y generar oportunidades para las personas. Colaborar con AMICOS nos permite trasladar esa forma de entender la sostenibilidad a una iniciativa concreta, vinculada a la formación, la empleabilidad y la igualdad de oportunidades”, explican desde la compañía.
CASTROSUA Y AMICOS, UNA COLABORACIÓN CON CONTINUIDAD
Esta nueva alianza da continuidad a una relación que Castrosua y AMICOS ya habían desarrollado alrededor de otro de los grandes retos vinculados a la inclusión: la accesibilidad del transporte público.
Meses atrás, representantes de Castrosua mantuvieron un encuentro con personas vinculadas a AMICOS para conocer directamente sus experiencias como usuarias del transporte colectivo, escuchar sus necesidades y recoger propuestas que pudieran contribuir al desarrollo de vehículos cada vez más accesibles.
Aquella experiencia permitió trasladar al ámbito del diseño y la fabricación una perspectiva esencial: escuchar a quienes se enfrentan diariamente a las barreras de accesibilidad. Ahora, esa relación da un nuevo paso y se traslada también al terreno laboral: de escuchar para contribuir a una movilidad más inclusiva a abrir las puertas de la empresa para acercar a personas demandantes de empleo a nuevas oportunidades profesionales.
EMPRESAS Y ENTIDADES, UNA ALIANZA NECESARIA
La inserción laboral no depende únicamente de mejorar currículums, ofrecer formación o preparar procesos de selección. Para completar el proceso es imprescindible que exista un tejido empresarial dispuesto a conocer a las personas participantes, facilitar experiencias profesionales y valorar su talento cuando surjan oportunidades laborales. La adhesión de Castrosua al Programa Integrado de Empleo de AMICOS 2026/27 parte precisamente de esa filosofía. La compañía expresa su apoyo al proyecto y pone a disposición del programa diferentes vías de colaboración directa con sus participantes, desde posibles prácticas hasta entrevistas de selección y encuentros con profesionales de la empresa.
“Las empresas tenemos la capacidad de abrir puertas y de acercar el mercado laboral a personas que, en muchas ocasiones, parten con mayores dificultades. Nuestra intención es aportar desde aquello que conocemos y podemos ofrecer como compañía, colaborando para que la formación y el acompañamiento que desarrolla AMICOS puedan convertirse también en experiencias profesionales y nuevas oportunidades”, apuntan desde Castrosua. Porque avanzar hacia una sociedad más sostenible no consiste únicamente en transformar cómo nos movemos. También significa contribuir a que más personas tengan la oportunidad de avanzar con ella.
CRECER GENERANDO IMPACTO EN EL ENTORNO
Para Castrosua, avanzar hacia una movilidad sostenible implica seguir innovando en el diseño y la fabricación de soluciones de transporte, pero también contribuir al desarrollo del entorno en el que la compañía desarrolla su actividad. La incorporación de criterios sociales a la estrategia empresarial permite ampliar ese impacto más allá de la propia organización: desde la creación de empleo y la dinamización económica hasta la colaboración con entidades que trabajan directamente con personas que encuentran mayores dificultades para acceder a nuevas oportunidades.
La alianza con AMICOS representa precisamente esa forma de entender la sostenibilidad: sumar capacidades para que el crecimiento empresarial pueda traducirse también en progreso social. “Entendemos el crecimiento empresarial como algo que debe repercutir también de forma positiva en nuestro entorno. Para nosotros, avanzar como compañía y contribuir al progreso social son objetivos compatibles, y alianzas como la que mantenemos con AMICOS nos permiten llevar ese compromiso a iniciativas capaces de generar un impacto directo en las personas”, concluyen desde Castrosua.
